Dažniausi klausimai

Taip. Eurodelt turi leidimą pagal Vokietijos darbuotojų nuomos įstatymo (AÜG) 1 straipsnį, kurį išdavė Vokietijos federalinė darbo agentūra (Kylio darbo agentūra). Leidimo kopiją pridedame prie kiekvieno pasiūlymo.

Nuomos atveju darbdavys – Eurodelt: sudarome darbo sutartis, mokame atlyginimus ir rūpinamės socialiniu draudimu. Darbuotojai dirba pagal Jūsų nurodymus ir Jūsų pamainų grafiką. Pagal rangos sutartį (projektas) komandai vadovauja mūsų darbų vadovas, o atrankos atveju darbdaviu tampate Jūs.

Daugiausia iš Lietuvos. ES piliečiams Vokietijoje ir kitose ES šalyse nereikia leidimo dirbti ar vizos; kitų šalių piliečiams leidimus gyventi ir dirbti išsiaiškiname iš anksto.

Pasiūlymą – per 1 darbo dieną nuo išsamios užklausos. Darbuotojai pas Jus – per 5–⁠10 darbo dienų nuo Jūsų patvirtinimo.

Ji patvirtina, kad darbo metu darbuotojai apdrausti socialiniu draudimu Lietuvoje. Pažymos prašome kiekvienam užsakymui, kopiją gaunate Jūs.

Mes. Eurodelt organizuoja būstą netoli Jūsų įmonės ir kelionę iš Lietuvos. Darbuotojams tai nemokama.

Kiekvieno darbuotojo kalbos nurodytos profilyje iš anksto – žinote, kuo galite remtis. Kasdien Jums ir komandai padeda mūsų kontaktinis asmuo.

Tiek, kiek Jums reikia darbuotojų – neviršijant įstatyme numatytos ilgiausios nuomos trukmės, paprastai 18 mėnesių pas tą patį naudotoją. Ilgesnius darbus suplanuojame su Jumis laiku.

Užtenka paskambinti. Per 3 darbo dienas pakeitimas būna pas Jus – su profiliu iš anksto.

Mokate valandinę kainą už kiekvieną darbuotoją pagal išdirbtas valandas. Kas į ją įeina ir kokie priedai taikomi – nurodyta pasiūlyme, kurį gausite per 1 darbo dieną.

Viena sąskaita pagal darbo laiko apskaitą, kurią patvirtina Jūsų meistras ar pamainos vadovas.

Pagal Vokietijos darbuotojų nuomos įstatymą: jis nustato minimalų laikinojo darbo užmokestį ir vienodas sąlygas su panašiais nuolatiniais darbuotojais. Kaip tai įskaičiuota į Jūsų valandinę kainą – aiškiai nurodyta pasiūlyme.

Surandame ir patikriname kandidatus Lietuvoje ir pristatome juos su profiliais. Pokalbius vedate Jūs, Jūs sprendžiate ir sudarote darbo sutartį tiesiogiai. Sąlygos – pasiūlyme.

Taip. Pasakykite savo kontaktiniam asmeniui – perėmimo sąlygos nurodytos pasiūlyme arba nuomos sutartyje.

Taip. Daugiausia nuomojame darbuotojus Vokietijos įmonėms. Kitose ES šalyse dirbame pagal tos šalies taisykles – per nuomą arba kaip projektas. Parašykite, kur Jums reikia darbuotojų.

Ne. Nuomojame ir pavienius darbuotojus, ir visas komandas.

Su pasiūlymu – leidimo kopiją ir, jei norite, registro duomenis. Prieš darbo pradžią – profilius, nuomos sutartį ir A1 pažymų kopijas.

Abi pusės. Kaip naudotojas Jūs atsakote už darbų saugą savo darbo vietoje ir pravedate instruktažą vietoje (AÜG 11 str. 6 d.). Prieš darbo pradžią suderiname, kokių apsaugos priemonių, pažymėjimų ir instruktažų reikia.

Taip, jei Jūsų įmonėje yra darbuotojų taryba (Betriebsrat), ji turi būti įtraukta prieš pradedant dirbti išnuomotiems darbuotojams (AÜG 14 str. 3 d.). Reikiamą informaciją pateiksime laiku.

Vokietijos teisė darbuotojų nuomos atveju numato subsidiarią naudotojo atsakomybę, pavyzdžiui, už darbo užmokesčio mokestį. Todėl pateikiame dokumentus Jūsų patikrai – leidimą, nuomos sutartį ir A1 pažymas; kitus – paprašius.